LA ESTRATEGIA DE MARCA EMPLEADORA CON LA QUE HOLCIM LATINOAMÉRICA CONQUISTÓ EL ‘SELLO AZUL’ TOP EMPLOYER 2025
En Holcim Latinoamérica estamos convencidos de que el verdadero éxito de una empresa comienza con su gente. Esa convicción está tan arraigada en nuestra esencia que forma parte de nuestro propósito: construir progreso para las personas y el planeta.
En 2025 fuimos reconocidos con la certificación regional Blue Seal del Top Employers Institute (TEI) y con el sello Top Employer 2025 en 7 países —Argentina, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Nicaragua y México—. Detrás de este logro hay visión estratégica, innovación y, sobre todo, el compromiso de más de 11 mil personas que trabajan cada día por construir un entorno donde el talento crece, la diversidad se celebra y la salud y la seguridad son siempre prioridad.
EL SELLO DE UNA CULTURA CENTRADA EN LAS PERSONAS
La certificación Blue Seal y el reconocimiento Top Employer no son sólo reconocimentos, son el reflejo de prácticas consistentes y bien estructuradas que apuntan a una cultura organizacional de alto desempeño.
El programa Top Employer se basa en un riguroso cuestionario del Top Employers Institute (TEI), que evalúa cómo una organización implementa sus políticas y prácticas con consistencia y excelencia. Este análisis cubre múltiples dimensiones de recursos humanos: estrategia de talento, entorno laboral, atracción, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusión, entre otros. En 2025, más de 2.400 organizaciones fueron certificadas como Top Employer en 125 países y regiones, impactando a más de 13 millones de empleados en el mundo.
El Sello Azul (Blue Seal) eleva este estándar al nivel regional. Se otorga únicamente a compañías que mantienen prácticas ejemplares de gestión de personas en varios países, asegurando coherencia, impacto sostenido y mejora continua.
Para alcanzar estos logros —y especialmente al nivel Blue Seal— una empresa debe cumplir con exigencias clave: consistencia en la gestión de talento, evidencias cuantitativas, benchmarking global, validación externa y transparencia en el uso del sello.
En Holcim Latinoamérica, bajo el pilar Personas de nuestro Holcim Spirit, trabajamos cada día para consolidar un lugar donde el talento florece, la diversidad se celebra y la salud y la seguridad son innegociables.
“El verdadero éxito de Holcim se refleja en cómo cada una de las personas crece, se desarrolla y alcanza su máximo potencial. Nuestro compromiso es seguir invirtiendo en el bienestar de nuestra gente y en que puedan sentir orgullo de pertenecer a la compañía líder en construcción sostenible”
LA ESTRATEGIA REGIONAL QUE MARCÓ LA DIFERENCIA
Consolidar una cultura de alto desempeño y obtener el Blue Seal regional no es casualidad: es el resultado de una estrategia de marca empleadora diseñada para trascender fronteras y conectar con lo más valioso de Holcim: su gente.
En los últimos años, Holcim Latinoamérica ha puesto en marcha iniciativas que refuerzan cada etapa del ciclo de vida del colaborador, desde la atracción hasta el desarrollo y la retención del talento. Entre ellas se destacan:
Programas de desarrollo profesional y liderazgo
A través de la Universidad Holcim, los equipos cuentan con programas de formación y mapas de carrera detallados. Además, existen alianzas con instituciones reconocidas como Franklin Covey o la Universidad Ivey, que ofrecen cursos de liderazgo y crecimiento dentro de la empresa. También se promueven programas de mentoría entre colaboradores para fortalecer habilidades técnicas y de liderazgo.
Impulso a la diversidad y la inclusión
Holcim fomenta un ambiente de trabajo diverso, inclusivo y equitativo, donde todas las personas sean respetadas y valoradas. En la región existen comités de Diversidad, Equidad e Inclusión, grupos de afinidad LGBTIQ+, programas para la integración de personas con discapacidad, y espacios de mentoría y capacitación para mujeres en todos los niveles de la organización. Asimismo, se desarrollan iniciativas enfocadas en atraer y potenciar el talento joven.
Bienestar integral
Se promueve la salud física, mental y financiera de los equipos, junto con políticas de flexibilidad y balance vida-trabajo. Entre las acciones se encuentran actividades de voluntariado ambiental y social, espacios de dispersión, salas de lactancia en diferentes operaciones, y programas de beneficios flexibles.
Compromiso con la seguridad
La salud y seguridad de las personas es un valor innegociable. Holcim aplica los más altos estándares de HSE (Health, Safety and Environment) en todos sus centros de trabajo, convirtiendo esta práctica en un pilar esencial de su cultura organizacional.
La clave del éxito de Holcim Latinoamérica como Top Employer reside en un compromiso genuino con el bienestar de sus colaboradores, sustentado en una coherencia regional que trasciende las particularidades de cada país. Se ha consolidado una visión compartida y robusta de lo que significa ser un gran lugar para trabajar, lo cual permite medir, comparar y mejorar continuamente las prácticas. Esta consistencia y dedicación centrada en las personas es lo que le ha permitido a la compañía conquistar la certificación Blue Seal.
HISTORIAS QUE MARCAN LA DIFERENCIA
Lo que da vida a esta estrategia son las experiencias de nuestra gente:
Le apostamos al talento joven
Nos da mucho orgullo que las mujeres desarrollen sus habilidades y talentos
“Como compañía, nos sentimos felices de recibir este reconocimiento que responde a nuestra cultura Holcim Spirit, donde el Propósito, las Personas y el Performance guían nuestras acciones y nos motivan a construir todos los días el mejor lugar para trabajar”
El Blue Seal y los reconocimientos Top Employer son más que una meta alcanzada: son un punto de partida. En adelante, nuestro compromiso es seguir consolidándonos como empleador de referencia en la región, atrayendo a los mejores talentos, potenciando el desarrollo de los jóvenes y profundizando nuestra cultura de diversidad e inclusión. Porque en Holcim Latinoamérica sabemos que el progreso que construimos para las personas y el planeta comienza con nuestra propia gente.
